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2013政法干警面试:求职动机与拟任职位匹配性

放大字体  缩小字体 发布日期:2013-12-03  作者:政通教育  浏览次数:139
核心提示:2013政法干警面试:求职动机与拟任职位匹配性

  求职动机与拟任职位匹配性是政法干警面试中的重要考察要素,个人只有充分地了解自身的价值观、兴趣和成就动机,才能知道摆在自己面前的工作是否适合自己。从全国政法干警考试题目中看,对该考点的考察,历年皆有所涉猎,尤其是山东、天津、新疆等省份考察频繁。而该考察要素与其他考察要素结合的考题也越来越多,真题示例如下:

  每个岗位都有其职责。作为一名政法干警新兵,你怎么做?

  警察的工作很辛苦,你有什么看法?

  做大池中的小鱼,还是小池中的大鱼,你选择哪个?理由是什么?

  你所学的专业是什么?如果拟录取后的工作与你的专业无关,你怎么办?

  而考生要想较好的把握求职动机与拟任职位匹配性这一考点,重点应从以下几个方面入手:

  1. 剖析求职动机,明确自我定位

  剖析自己的求职动机,需要考生深入挖掘自己对职业的要求,确保自己的求职动机符合所报岗位的工作性质和具体要求。求职动机包括:低级的求职动机,例如现实性需求、个人的兴趣爱好、专业是否对口等;高级的求职动机,如个人理想的实现、自身价值的体现、服务他人、被组织文化所感召。考生回答时,对成就动机的表述要有所选择,突出符合政法干警文化的部分,才更能得到考官的认同,切忌只谈现实利益问题。

  2. 了解组织文化,把握岗位需求

  考生学习该考察要素,一定要对政府组织文化和政法干警的岗位要求有所了解。例如,政府公务人员需要做到“忠诚公正”、“文明服务”、“敬业奉献”、“沟通合作”,政法干警则要牢牢把握“忠诚”、“为民”、“公正”、“廉洁”的核心价值观。而具体来说,基层政法干警包括人民法院、人民检察院、公安机关、监狱劳教部门、武警部队等单位,需要考生结合自己的岗位,具体职位具体分析,把握工作岗位和对考生的道德、能力、素质要求,答题过程中才能针对性的选择素材、回答问题,展示自己与拟任岗位的匹配性。

  3. 答题突出重点,表露真情实感

  首先,要做到重点突出。求职动机有多方面的要素构成,考生在面试过程中不能力求面面俱到、全盘托出,建议考生从小处着眼,重点讲述某项突出的特点或经历,不要贪多,秉着将一件事情讲清楚、讲明白的原则即可。其次,表述要有真情实感。“以理服人”不如“以情感人”,从“情感”上下功夫,不仅要求我们在表述时要注意说话的语气和声调,更重要的是,考生应深入挖掘让自己印象深刻的经历,了解与政法干警优秀事迹、工作职能相关的鲜活实例,以及这些实例对自己的影响,通过故事的讲述打动考官。切忌面无表情,味同嚼蜡,答成流水账。

  政通教育提醒各位考生:在政法干警的面试考试中,考生需要通过求职动机与拟任职位匹配性,向考官展示自己多个方面的能力、素质和潜能,让考官相信自己适合并能胜任一名优秀的政法干警,展现自己对岗位的认知度和忠诚度。

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