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公务员天天喊穷,为啥没人愿辞职?

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当今议论的一个重要话题,公务员喊穷,但是都还不愿辞职,并且还有很多很多的人想考入公务员序列,这是什么原因呢?公务员的工资
 当今议论的一个重要话题,公务员喊穷,但是都还不愿辞职,并且还有很多很多的人想考入公务员序列,这是什么原因呢? 

公务员的工资确实很低,但是2015年加完工资之后,公务员的福利工资,一年一个乡镇科员一年可以拿到7万,副科级可以拿到十万,这个已经很不错了。
公务员的劳动强度低。一般来说,公务员的劳动强度是很低的,工作很轻松。企业白领和商人加班加点是很正常的现象,相对来说,公务员在办公室喝茶、看报,就是比较忙的也比商人和白领轻松,最起码没有精神压力。例如商人和白领,必需把今天的是做完,否则可能被炒鱿鱼,但是公务员一般可以放到明天做,也不用担心炒鱿鱼,农民工的加班加点更是正常现象,脏、苦、累,饭菜质量差,休息条件差等。 
公务员的工作稳定。一般来说,进入公务员系列后,不用担心被开除,除非有违法行为,但是其他职业来说非常不稳定,可能因为业绩被开除,可能因为不服从领导被开除,可能因为市场调节被开除,可能因为经营不善被开除等等,随时面临失业的危险。 
公务员的社会地位相对高。相对社会大多数人来说,公务员的社会地位相对是高的,这是不争的事实。简单来说,一般公务员谈恋爱比较容易,几乎没有一个公务员找不到对象,除非性格古怪等其他原因。 
公务员可以存在 “东郭先生”。在现实中,公务员中存在一小部分没有工作能力,依靠“特殊招聘”或其他方式进入的人,例如前几年某些县级依靠招商引资进入公务员序列的人,这些是实实在在的“东郭先生”。 
二线机制养了很多“仙人”级别的公务员。在现实体制中,公务员可以退居二线,这些退居二线的领导们,能力一般比较强,资格老,新领导把他们放在一般人员中,他们不接受,进入领导决策中,新领导不敢用,这就造成事实上的“提前退休”,吃工资,不工作的事实。 
权力集中的公务员是高危行业。权力集中部门是高危行业,因为权力集中,造成权力滥用,进而造成腐败问题,如某省的交通厅,连续几任厅长连续落马,这是很明显的例证;一言堂,一支笔等现实问题,凸显领导的绝对权威,造成权力过于集中,造成权力的约束力下降,甚至无法监管,最终使权力泛滥。例如谷俊山等原高层领导的巨额资金受贿等等。 
喊穷的公务员大有人在。为什么有些公务员喊穷,这些是在工作岗位努力工作的人,这些是没有第二职业的人,这些是没有持有公司股份的人,这些是没有灰色收入的人,这些是没有家庭雄厚财力的人。因为有第二职业的人,第二职业的收入远远高于财政工资收入;或明或暗持有公司股份的人,股份收入也是远远高于财政工资收入;有灰色收入的人,灰色收入使财政工资相形见拙;拥有家庭雄厚财力的人,特别是公司董事长的子女,不指望工资生活,这些人出手相对也大方,出现了坐宝马上班来,开面包办公去“中国特色景观”。人民的群众是雪亮的,可以看到,有谁能靠工资收入买几套房子,特别是老师,工资比公务员高10%,可是有几个老师成为了“房哥”和“房姐”,有多少比老师工资低的公务员拥有豪车、别墅,喝洋酒、吸洋烟、穿名牌、出入豪华场所。因此说,喊穷的公务员是仅仅靠工资生活的人,他们确实很穷,为什么不让他们喊。 
改革建议 
按需设岗,为公务员队伍瘦身。对于公务员改革来说,按需设岗,一人多岗,设临时岗等。公务员按需设岗,就是按照工作实际需要设置岗位,去除一些非必要的岗位。现实中,有些工作确实需要设立工作岗位,可是偏偏没设,就在工作中出现了借调现象,有些岗位,是历史上需要的岗位,现实没有的实际工作,可是还是存在,就出现了“闲差”,领工资,不干活的现象,还存在超编配备副职的现象,有的地方甚至配备的10名以上的副职,更有超过15名,难道真的需要这么多副职吗?一人多岗,对于工作少,但有不得不设的岗位,可以实行一人多岗,多项工作由一个科室或一个人办理。在现实中存在一年工作时间就几个月,甚至几天,去掉岗位吧,这项工作每人干,设立岗位吧,长时间无工作干的现象。设临时岗,对于一些阶段性强的工作,可以设置临时岗,等这一工作结束后,及时调整。 
提高工资待遇。压缩工作岗位后,清退一些吃空饷的人,把这些人的工资弥补到这些压缩后工作岗位上来,实现总财政负担不变,提高实干工作公务员的工资水平。 
公开公务员的资产(包括动产和不动产),让群众监督。公务员的收入是公开的,同一级别、同一地区的相差无几,可是他们的资产多少不一,这就存在着不能公开的秘密,因此公开他们的资产,可以完全把他们的灰色或不正当的收入公开化,让他们说清资产的来源,让他们与同级的资产比较,来源是否合法,让他们把贪污的资产吐出来,上交国库,使他们吃不下,不敢贪。 
工作公开、公示。对于政府的工作实行公开办理,在网上公开,社会上公开,接受群众监督,就是在办结后,也要公开,在阳光下操作,在阳光下运行,晒在阳光下,要经得起时间的考验。 
不设时限追责。对于经手的工作,不设追责时限,实现终身负责制。如过去的有的地方为了发展经济,更是为了自己的政绩和私利,在不进行环评的情况下,引进污染严重的化工企业,对于这些人,要一查到底,谁主政期间,要谁负责。 
打破“铁饭碗”机制。现在只要考入公务员后,几乎可以终身是公务员,这种“铁饭碗”制度,造就了“拼命考”,一考再考,通过后,就不思进取。为此,要实行岗位竞争制度,实行公务员岗位三年一考,重新选择;要实行末位淘汰制,不仅是某个工作岗位实行末位淘汰制,要对某些领导集体实行末位淘汰制,因为造成工作落后的原因主要是领导的决策造成的。 
建立“人民考核”机制。在乡(镇)、街道办事处,实行民意测评,对人民满意度达不到50%的,群众不认识的主要领导,要就地免职。因为这一级与人民接触最密切,联系最广泛,群众不认识你,说明你没有经常深入基层,甚至一次也没有深入到基层,你能听到群众声音,了解民意,做出符合人民利益的决策,为此要对基层组织实行“人民考核”机制。党的群众路线教育的核心是“从群众中来,到群众中去”。 
严格落实党制定的“选人用人”机制。 党的十七大报告提出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。可是在有地方出现了将这些德才兼备、吃苦耐劳、踏实工作、群众认可的没有选拔上了,特别是一些已经查明的腐败分子曾经领导的地方,更是如此。如现实中确实存在着,某些在单位、在人民群众中口碑特好、考核优秀、工作先进、评选前三,并且没有选拔的基层工作人员。因此,要对已经查明的腐败分子领导的地方重新选拔一批德才兼备、吃苦耐劳、踏实工作、群众认可并且遗落在基层的干部,这样有利于调动工作的积极性,有利于提高党在人民群众的公信力,扭转因为腐败分子造成的群众对党政机关满意度下降等。 
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